拾光不凡丨财通资管荣获大学生最喜爱雇主

（来源：财通证券资管）

一直以来，财通资管在赋能高校人才培养、开拓学生认知与金融视野、促进学生就业上持续发力、步履不停，助力高校培养理论与实践“双在线”的金融人才，为实现金融强国目标积极践行金融机构社会责任。

凭借积极赋能高校人才职业发展和就业引导的实际行动，近日，财通资管荣获“2024NFuture 大学生最喜爱雇主”。回顾往昔，财通资管还曾荣获上海交通大学安泰经济与管理学院颁发的“校招新锐奖”、北京大学汇丰商学院颁发的“潜力雇主奖”、复旦大学管理学院颁发的“新锐招聘合作奖” ，并与上海财经大学金融学院等高校签署实习实践基地，充分展现了社会、高校、学子对财通资管的持续认可与勉励。

财通资管于2014年成立，2015年获准开展公募基金管理业务。截至2024年三季度末，公司资产管理规模逾3000亿元，公募管理规模超1200亿，非货公募规模超1000亿元、位列券商资管机构前三；累计服务客户约1950万户，旗下产品累计向客户分红超过640亿元。2023年资产管理业务净收入14.88亿元（券商资管核心竞争力指标），排名券商资管行业第3，连续两年位居前五，连续五年位居前十。

数据来源：中国证券业协会、财通证券资管、Wind，截至2024年三季度末，公司旗下公募业务与证券资产管理业务之间实行业务隔离墙管理和公平交易机制。评奖结果为评奖机构基于资产管理人过往综合评价结果，上述展示不能作为投资收益保证，亦不作为投资建议。

多维视角 让前置培养更有价值

2024年，财通资管始终秉承初心，紧密关注行业和人才新动向，积极开展高校线下讲座，与广大金融学子展开专业赋能、职涯指引等领域对话。

清华大学、北京大学《深度研究与价值挖掘》

权益研究是诸多金融学子的职业选择之一，讲座围绕权益研究的核心——精准的企业定价能力展开，从消费行业视角出发，剖析如何进行价值挖掘，并以基金经理成长为案例，分享了从研究到投资的思考、行业人才的发展路径等干货，帮助在座学生更加精准、客观的认知行研岗位的深层内核，进一步明晰方向。

复旦大学《用宏观研究的视角看公募基金资产配置》

从权益和固收的视角出发，分别解析了宏观研究分析的框架、宏观研究在指导债券及权益投资中的重要价值，运用实践案例分析了公募基金股债配置思路，并完整描绘了买方研究员人才画像，助力学生在求职道路上查缺补漏，扬长避短。

上海交通大学《拨云见日，解码大资管行业》

在共同富裕主旋律下，我国大资管行业管理规模已超110万亿元，量级巨大，未来前景广阔。讲座深入浅出阐释了银行理财、券商资管、公募基金、私募基金、保险资管、信托等资管行业细分子行业的发展历程与生态格局，梳理了资管行业的整体框架，帮助学生自上而下更宏观的去识别、思考和选择职业发展的赛道。

数据来源:数据截至2023年底，中国基金业协会、中国信托业协会、中国保险行业协会、《中国证券投资基金业年报2024》。

复旦大学《买方、卖方研究成长之路》

财通资管受邀与财通证券研究所嘉宾联合分享，双方以二级市场行研为视角，为大家分享了从事买方、卖方行研工作的工作内容、侧重点、发展路径和研究案例，通过真实的行业视野帮助学生选择适合自己赛道，启发学生要敬畏市场，在未来的职业生涯中不断学习思考和进化能力圈。

复旦大学《固收投研与金融行业求职》

以答疑交流的形式，解答了同学们有关实习规划与选择、专业储备、能力培养、面试技巧、人才画像、固收投研工作内容、职业发展路径等务实的问题，结合同学们的个性化背景，提供了具体的求职建议和未来规划指导。

上海交通大学《券商资管与公募基金行业浅析》

详细介绍了当下中国资产管理行业现状，对券商资管与公募基金的发展现状、业务布局、产品解析、发展差异展开了分析，并进一步深入讨论了券商资管与基金公司的异同以及资管行业职业发展思考。为在场学生指点迷津，加深对公募基金和券商资管行业垂直领域的认知。

浙江大学经济学院校企参访

浙江大学经济学院党委副书记梁艳、经济学院金融学系主任及教授朱燕建、经济学院团委书记王璐莎等师生一行，参访财通证券上海总部大厦，财通资管、财通证券研究所相关领导共同接待，与浙大师生展开了一场精彩的交流。未来将共同携手，在对学生的前置化培养、职业生涯引导上持续加深合作，进一步加强产、学、研融合。

清华大学物理系校企参访

清华大学物理系魏洋教授带队20余名清华学子参访财通证券上海总部大厦，参会学生分别来自物理、量子信息、集成电路设计、材料化工等理工科专业方向。财通证券研究所与财通资管热情接待，向清华学子展示了理工科背景在金融领域的广阔发展前景和实际应用价值。

“职有道”金融实务系列课堂

11月，财通资管“职有道”金融实务系列课堂第二期在浙江大学启动，联合财通证券研究所，从固收投资的视角展开，围绕宏观研究、信用研究、固收多策略及大类资产配置、中国证券行业发展脉络等维度进行了授课，助力高校人才培养，为在校生打开行业视野，赋能未来职业选择。

专业培养让员工发展更加全面

人才是资产管理行业核心竞争力之一。财通资管历经10年磨炼，吸引了诸多优秀人才加盟，业务竞争力、品牌影响力不断提升，实现了破局、破圈发展。近年来，公司秉承着“招聘+培养”两手硬的理念，为“实习生-新员工-核心骨干-中高层”各职业阶段的人才，精心打造五大“启”系列培训计划，实现因人施教，从职场萌新到行业大咖的成长全程“保驾护航”，助力员工全面发展，”C位“出道 ！

人文厚爱 让人才管理更有温度

公司通过科学有效的管理机制，不断激发员工的积极性、主动性和创造性，让大家能够在正直、简单、信任、包容、团结的工作氛围里，尽情释放自己的价值。公司注重人文关怀，为员工提供年度体检、商业保险、企业年金、节日福利、落户支持等福利，更有生日会、疗休养、家庭日、运动会等丰富的工会和团体活动，实现全方位的身心关怀！

说在最后

未来，财通资管将继续秉持“打造最值得信赖与尊重的资产管理公司”的愿景，积极践行责任担当，与更多高校开展全方位、深层次、多形式的合作，解锁深度融合的育人模式，将赋能高校学子教育，培育优秀金融人才作为长期事业，以实际行动推动青年人才的就业发展。财通资管也将持续创造温暖、成长、充满希望的美好职场，展现出年轻活力的雇主品牌与专业向上的行业力量。

特别声明：投资有风险，选择需谨慎。本公司与股东实行业务隔离制度，股东并不直接参与公司旗下产品财产的投资运作。公司旗下公募业务与证券资产管理业务之间实行业务隔离墙管理和公平交易机制。本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用资管产品和基金产品资产，但不保证一定盈利，也不保证最低收益。投资者投资本公司旗下产品前请仔细阅读产品合同、产品说明书及风险揭示书等法律文件。产品的过往业绩并不预示其未来表现，本公司管理的产品的业绩并不构成未来产品业绩表现的保证。本资料所载的内容及信息仅供参考，不构成任何投资建议或承诺，亦不构成任何法律文件。本材料观点和判断仅代表财通资管当前的分析，不保证当中的观点和判断不会发生任何调整或变化。嘉宾观点不代表财通证券资管公司立场，不构成任何投资建议。评奖结果为评奖机构基于资产管理人过往综合评价结果，上述展示不能作为投资收益保证，亦不作为投资建议。因使用本资料内容而导致的任何直接或间接投资损失，财通证券资管不承担任何责任，任何人士及机构均不应依赖本资料取代其独立判断。